漲工資靠企業自覺還是自己爭???

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“加工資”幾乎是每個職場人士想要實現的目標。
“加薪”這個詞,對于絕大多數靠工資生活的職場中人來說,無疑帶給他們無盡的遐想與期盼,特別是在當今的社會大環境下。加薪,其實也是一場企業與個人的價值博弈,在這場博弈中,企業和個人都想以最少的成本獲取最大的收益:企業會通過考慮各種因素來確定加薪比例,達到吸引、留住員工,降低人才流失帶來的成本,以及提升工作滿意度的目的;而個人會通過要求加薪、晉升等追求個人職業價值最大化。
一項調查顯示,超過半數的企業已經把年度例行調薪作為一種制度或者“潛規則”,調薪的參考依據主要是企業效益、員工工作業績、職位等級、市場水平、本企業服務年限、CPI等因素,是一個綜合考慮的結果,而不是單純看CPI或依個人申請而為。這也意味著,個人想與老板談加薪的話,除非你的工作讓老板感覺是別人不可替代的,否則成功的幾率不大。
調薪制度外企比較完善 日企重年資美企看能力
面對頻頻上漲的物價,薪水的變化時刻牽動著人的神經。不過在一家合資電梯企業工作的小韋看來,這并不稀奇,“我們每年都會加薪,今年每個月加了400元。”小韋說,他此前還在一家外資通信設備制造企業工作過,每年也都會加薪一次,每次的幅度在10%左右。小韋說,自己在外企工作的同學基本上每年會加薪一次。不過有些崗位例外,比如銷售,這類崗位都是和業績直接掛鉤的,收入主要來自提成。除非崗位級別有上升,底薪都是不變的。
站內更新:2020-07-09 10:45
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