2009人力資源管理十大預言

人才獵手...

所謂點評就是只評價其中某一點或某幾點。趨勢本身不做評價關心的,自是與勞動關系相關的“點”。
第一大預言: 2009裁員成為HR的工作重點
勞動法:要用“客觀情況發生重大變化”,別用經濟裁員--但愿明年能夠對“客觀情況發生重大變化”進行限定解釋!以現在這種擴大性解釋,老仙啥時候能在中國看到裁員中工會的作用?以及啥時候能看到經濟裁員的判例?
勞動關系:注意溝通、注意裁員心理。因為“依法”解雇也不好避免被裁的員工往自己身上潑汽油或者拿把菜刀砍人的。尤其需要注意的是,越是經濟不景氣這種事越多!
第二大預言: 推行績效考核管理成為主工作
勞動法:注意考核制度可是企業規章制度之一,所以要公示、要溝通;當然如要依據考核裁人還要注意所謂“三次舉證”。
勞動關系:考核的公平性。這塊原本也是勞動法的內容,現在國內勞動法上還沒有“考核的公平”法理或“考核權濫用”法理。雖無法律之明確限制也要注意才是,因為不公平是容易出事的。
第三大預言:大量招聘一線員工不再難
啥時候難過?是給錢少了吧
第四大預言:勞資糾紛會進一步加劇
那是當然
第五大預言:凍結加薪成為主流
哈哈。這可不妙!大大的不妙!這是一種過于簡單乃至于幼稚的思路。第一次世界大戰時期,1914年德國平均工資為6、8馬克,到1917年就漲到10塊多了。
第六大預言:年初仍然是離職高峰期
是嗎?
第七大預言:追討社保欠費增加
誰去追討?
第八大預言:90后的員工更加難管理
誰好管理?80后還是70后抑或是60后?
第九大預言:HR地位仍然不被企業所重視
技術含金量不高的人賊都看不上,葛優說的。
第十大預言:更多HR負責人頻繁跳槽
那是有一定技術含金量的吧。
站內更新:2020-07-09 10:53
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